Em 3 de julho de 2023, o Governo Federal deu um passo importante na luta por mais justiça no mundo do trabalho ao sancionar a Lei nº 14.611, que trata da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens. A nova legislação determina que empresas com mais de 100 empregados adotem medidas para garantir essa igualdade, como:

1. Adoção de transparência salarial;
2. Fiscalização de práticas discriminatórias;
3. Criação de canais para denúncias;
4. Promoção de programas de diversidade e inclusão;
5. Incentivo à capacitação de mulheres.

A Soul, que sempre teve transparência em sua gestão, acredita na valorização e no incetivo ao crescimento das mulheres no mercado de trabalho. Além de promover meios para o desenvolvimento profissional, também realiza ações voltadas para as mulheres com o objetivo de tornar a empresa um lugar de bem-estar e acolhimento. 

Abaixo, segue o relatório.